Германската владејачка коалиција подготвува големи промени на пазарот на трудот, а главниот дел од реформата се однесува на новиот закон за работно време.
Планот предизвикува силни реакции од синдикатите и работничките организации, кои предупредуваат на можно намалување на работничките права и дополнителен товар врз вработените, додека претставниците на работодавачите тврдат дека нема причина за паника.
Според плановите на владејачката коалиција составена од Синдикатот и СПД, сегашниот модел на осумчасовен работен ден би можел да се замени со неделно пресметување на работното време.
Наместо ограничување на бројот на часови дневно, би се гледало вкупното работно оптоварување во текот на целата недела.
Правилото за осумчасовен работен ден во Германија постои од 1918 година. Сегашниот закон предвидува: „Дневното работно време на работникот не смее да надмине осум часа“.
Само во исклучителни ситуации е дозволено да се работи до десет часа дневно, пишува Феникс.
Претседателот на Германското здружение на работодавачи, Рајнер Дулгер, ги отфрли критиките и тврдењата дека новиот закон би можел да доведе до претерано долги смени.
„Никој нема да биде принуден да работи 13 часа на ден“, изјави Дулгер за мрежата RND.
Тој додаде дека стравувањата од експлоататорски смени се „целосно неосновани“ и дека целта на реформата е да се создаде „модерен закон за работно време“ што ќе им овозможи на компаниите и вработените поголема флексибилност.
„Ригидниот и строго дефиниран осумчасовен работен ден датира од времето на телеграфот и ротациониот телефон и едноставно повеќе не е погоден за денешниот дигитален и глобален работен свет“, вели Дулгер.
Тој, исто така, верува дека Германија мора да го зголеми вкупниот број работни часови за да се справи со демографските предизвици.
„Со менталитетот на општеството кое работи со скратено работно време, нема да можеме да ги надминеме демографските предизвици што претстојат“, рече тој.
Покрај реформата на работното време, претседателот на здружението на работодавачи, исто така, повикува на промени во законите што ја регулираат заштитата од отпуштање. Според него, компаниите треба да имаат поголема слобода да се прилагодат на пазарните околности.
„Треба да го преиспитаме законодавството за заштита од отпуштање. Пофлексибилното право на отпуштање би можело да им помогне на компаниите побрзо да го прилагодат вработувањето на новите пазарни услови и можности.“
Од друга страна, германските синдикати предупредуваат дека планираните реформи би можеле сериозно да ги загрозат постојните права на работниците.
Германската конфедерација на синдикати (DGB) верува дека промените нема да ја подобрат положбата на вработените, туку ќе отворат простор за слабеење на заштитните механизми.
Претседателката на DGB, Јасмин Фахими, изјави дека многу работници ги гледаат овие предлози како „едностран товар и откажување на заштитните права“.
„Апсолутно не сакаме да бидеме вратени во времето во кое живееле работниците пред 1918 година“, вели таа жестоко спротувставувајќи се на реформата на законите за работно време.
Предлогот за новиот закон треба да биде веќе пред претставниците во јуни, кога се очекува да продолжи жестоката политичка дебата за иднината на работата во Германија, објави Вечер.мк.
